Poco conocidos hechos sobre asesorias en seguridad y salud en el trabajo.
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Se instrumenta un despido colectivo que incorpora un Plan Social con diversas medidas para favorecer la salida no traumática de los trabajadores afectados y atenuar los bienes del despido colectivo: Medidas de suspensión temporal de empleo, Acuerdo sobre jubilación parcial con bienes a la finalización de la suspensión temporal de empleo para los trabajadores que reúnen requisitos legales exigidos.
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Tercerización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para empresas contratistas mineras y a las empresas de la industria en general en todo el Perú, que por desconocimiento de la ralea 29783 SST, se mantienen incumpliendo el Art. 2, referido al ámbito de aplicación, que dice: La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios; comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen profesional de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector divulgado, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia.
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Para la administración, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre Seguridad y Salud en el trabajo, integrando a sus operaciones la política de prevención de riesgos, que genere una cultura de prevención de riesgos como un valencia anexo de todos sus colaboradores en las actividades de su proceso productivo.
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En la Hoy, se ha producido un incremento de la inseguridad general que puede repercutir de forma trascendente en la reputación de la compañía y en los pilares y objetivos estratégicos contemplados por la misma.